1、今日与XX对XX问题进行了讨论，对XX问题进行了追踪，得到了XX结论；在今后工作中如何如何避免产生XX问题，我决定从以下几点要求自己XXXXX。
2、今日协助XX处理了XX问题，对XX有了进一步了解，对工作的热情更加高涨了。
3、最好别在自己屋里老呆着，多和别人沟通，帮别人忙
二：怎么考核员工工作日志
要帮助员工每天保持高效率，不浪费生命。就得让每个人来到公司后都清楚自己每天该干什么，要出什么成果，要跟谁汇报，出现哪些困难，如何预防。工作日志可以帮助员工养成执行的习惯，它包含的执行要素有： 量化目标，怀疑，执行，跟进。领导通过每天审核下属的工作日志，也可以养成跟进和提问的习惯，有利于提高公司的执行力。领导一般在晚上9点审核下属的工作日志，给出绩效评价，提出问题。然后第二天上午到公司跟每个员工面对面进行交流。 因此，工作日志是一个公司执行力的核心文档。
三：每天让员工写工作日志好不好
记录工作要点，以备查阅，很有意义。
为了记录而记录，那就没必要了。既浪费时间又浪费感情还浪费纸笔。
四：一天工作日志怎么写
时间-事项 （包括人物，地点，讨论内容/活动细节）
罗列出来就行了
要是给领导看的要写细节。工作收获
如果是个大会别忘了出席人姓名职务
更细的可以备注重要人的联系方式
五：每日的工作日志怎么写
工作日志多是记录每天工作的事和要工作的事情，记清楚就好了
六：每天写工作日志有没有必要
所喂工作日志就
是对每天工作情况的记录和总结。
记录工作日志可分两部分：一部分为随手记录，将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来，是工作日志的原始资料；另一部分就是工作日志，而工作日志要做到以下几点：（1)记录一定要正规，质量要好;
(2)每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志，既是对一天工作的记录，更是总结和升华；（3）根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。
工作日志不是为了记录而记录，而是为了下一步工作的更出色，所以一定要经常翻阅和总结，OA系统在保存这方面为我们的工作当了很好的帮手，也是我们养成良好工作习惯的好助手。
写工作日志，可以让你及时地记录每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。站在企业的角度，这是企业管理员工工作日里所从事的事项，为领导方便管理和考核；站在员工个人角度上讲，是
工作经验的积累，也是成长的记录，所以都是有必要的。
可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。比如在今天一天的工作当中，你共给
10个客户打了电话，确定了工作意向，当你认真的记录下这10电话当时的沟通情况的话，你不由的就会发现，在和客户沟通的时候，不同的客户会对你的产品或者工作提出不同的问题和疑问。比如有的客户说价钱贵呀，有的客户说操作麻烦呀，体系不完善呀等等问题，当你第二次再给客户打电话的时候，就可以提前把客户的所有问题或疑惑都打消，这样呢就可以为你跟客户顺利合作打下良好的基础。
严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。只有把工作中的点点滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由点及面、由细到深，在这一点上咱们做销售工作的人员可能是最有感受的。比如在摩托罗拉公司的市场销售中，你把任何一个“点”遗漏或者省略都是不行的。“细节成就品牌”，足以看出这些点点滴滴对咱们做销售工作的重要性。怎样才能做到不遗忘、不漏掉这些“点点滴滴”呢？那就有看良好的工作习惯——工作日志来解决这个问题了。只有在工作当中多记、多想才不会疏漏这些小点滴、小事情。因此说工作日志培养了严谨的工作作风。
（2）工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。
在你写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天繁重的业务和激烈的市场竞争的挑战。 1/2 1 2下一页尾页
或者我记录下了每天的工作事项，较轻松的完成了工作的计划，工作当中还有富裕的时间，我还有精力或能力去做更多的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了潜能。
2）每天遇到工作问题的记录。对问题处理情况的记录。
开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。对问题处理的好的情况，可以借鉴，应用到以后的类似的问题上；对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。
3）工作的心得的记录。对未来发展的定位和规划在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。
4）罗列能预想的第二天的工作内容。眼光深远、宏图大展把自己能预想到的第二天应该的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自......余下全文>>
七：能够把自己每天的工作日志都记录下，然后给老板看谢谢了，大神帮忙啊
汇讯WiseUC的工作日志系统账号与即时通讯工作账号一致，可基于客户端和WEB端撰写工作日志，设置好工作日志的撰写提醒时间、汇报时间、汇报对象之后，就可以开始我们的工作日志 ，可根据工作需要选择撰写不同类别的工作日志 ，可根据实际情况选择使用汇讯、彩信、短信、邮件等不同方式汇报自己的工作情况， 可自主订阅企业内部员工的工作日志，并将它们的工作报告自动汇总到您的“团队日志”里面去，通过分享学习促进员工工作效率的总体提高。 能为工作日志添加标签属性是汇讯WiseUC工作日志系统的又一特色，只要你把相同类型的工作贴上同一标签，一键点击，相同标签下所有工作情况就会全部显示出来，查阅非常轻松。 对下属的日志有意见或有想法，可以在工作日志的评论窗口及时提出，可以针对具体的工作事项提出看法或是修改意见。做得好的时予以鼓励，做的不好可以指出，让员工感受到领导的关心，工作积极性更高
八：有没有那种工作日志软件，就是可以记录员工每天的工作情况。最好可以免费试用。
米罗的那个工作日志软件就可以啊，有网络版和单机版不同供。我们公司用的是Milogz网络版，很实用。而且也可以免费试用。
九：业务员的工作日志
工作日弗很重要，记录工作日志可分两部分：
一部分为随手记录，将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来，不拘于用纸片、便签等，一定要保存好，它是工作日志的原始资料；
另一部分就是工作日志了：
（1)记录本一定亚正规，质量要好;
(2)每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志，既是对一天工作的记录，更是总结和升华；
（3）根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。
工作日志不是为了记录而记录，而是为了下一步工作的更出色，所以一定要经常翻阅和总结，而且务必要保存好。
十：怎样激励天天人力资源员工写工作日志？
可以采用积分制管理系统，员工写一篇工作日志就会加多少分，不写就会扣分，而这个积分就跟他们的工资挂钩的。我们公司采用的共同体gtt组织管理系统就是这种积分制形式的。现在每个员工每天都会提交工作日志的。
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