职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。以下是小编为大家收集的职工代表大会决议精选三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
职工代表大会决议1
一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社增强企业活力，提高经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必须职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可根据需要，设立经营管理、提案审查、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：
1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
职工代表大会决议2
_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：
公司同意为公司向兴业银行股份有限公司(下称银行)申请的借款本金(币种)(金额大写)的单笔业务借款提供担保(如借款属于“借新还旧”的，公司也同意提供担保)，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限年(月)。
具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。
公司委托(身份证号)代表公司负责办理上述担保一切事宜。
本决议有效期自年月日至年月日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。
本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。
出席职工代表签字/盖章：
公司盖章：
职工代表大会决议3
一、会议审议并通过了李家民总经理所作的《聚焦“十三五”收官，推动高质量发展，奋力开创建设一流综合性炼化生产企业新局面》的工作报告。
会议认为，报告从六个方面高度概括了公司20xx年所取得的突出业绩，从九个方面全面系统地总结了开展的重点工作和所取得的丰硕成果，成绩喜人、成效显著，让代表们群情振奋、欢欣鼓舞、倍感自豪。
报告在总结成绩的同时，实事求是地查找了工作中存在的问题和不足，准确客观地分析了公司发展所面临的形势任务，希望与困难同在，机遇与挑战并存，增强了代表们的责任意识和忧患意识，同时也树立了信心，坚定了做好工作的勇气和决心。
报告贯彻落实集团公司工作会议精神，坚持“优化、畅通、共享、提效”八字方针，提出了公司20xx年总体工作思路和“坚持一条主线、全面落实两个责任、打赢三大攻坚战、守牢五条底线、实现全年七大目标”的全年工作目标，围绕实现这一工作目标，坚持强化“四个突出”的原则，安排部署了九个方面的重点工作任务，思路清晰，目标明确，重点突出，措施有力。
代表们表示面对新形势、新任务、新要求，重担在肩、责任重大、使命光荣，坚信只要广大干部职工勠力同心、锐意进取、迎难而上、埋头苦干，就一定能够实现会议确定的各项目标任务，不断推动公司全面实现高质量发展。
二、会议审议并表决通过了公司《集体合同》、20xx年组织绩效考核办法及福利费管理使用情况的报告。
会议认为，第四轮《集体合同》履行三年来的总体情况是好的，法律所赋予职工的各项劳动经济权益得到有效落实，对促进劳动关系和谐发挥了重要作用；新修订的《集体合同》文本，根据上级和公司制度变化，对原有条款进行必要补充和完善，使合同更加科学合理，符合企业与职工的共同利益，同意由工会与行政签订了新一轮《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。
会议认为，公司20xx年组织绩效考核办法，按照“三坚持五优化五增强”的总体思路，通过优化关键业绩指标体系，突出结果导向，增强考核指标的先进性，全面改进专业管理考核方式，突出过程管控，增强专业管理的严肃性，创新完善配套专项奖励办法，突出分类分策，增强薪酬激励的精准性，改进完善绩效考核方案，最大限度地调动各单位和广大职工的工作积极性，引导各单位追求综合效益最大化，为完成公司全年生产经营任务、实现整体业绩目标发挥了鲜明的导向作用。会议同意由有关部门制订细则，抓好实施工作。
会议认为，20xx年公司在福利费的使用管理方面，能够按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》要求，认真编制福利费年度使用计划，落实福利费支出资金，最大限度保障职工的福利待遇，为广大职工创造了良好的工作和生活条件；20xx年公司福利费预算安排较上年度有所增加，将继续坚持“总量控制、合规使用”的原则，保障全体职工福利待遇水平，重点满足职工在医疗卫生、健康休养、后勤服务等方面的基本利益，充分体现公司对职工的关心与关爱。会议同意公司20xx年福利费预算方案，希望公司用好用足福利费用政策，依法合规安排好福利费开支，着力改善职工生活质量、保护职工身心健康、解决职工后顾之忧，把有限的资金用活用好，最大限度惠及广大职工。
三、会议听取和审议了公司年度财务预算执行、接待费管理使用情况报告，审议了年度安全环保职业健康工作、执行“三重一大”集体决策制度、代表提案和意见建议督办落实以及帮扶救助资金管理使用情况的书面报告。
会议认为，公司多年来始终坚持把推进企业民主管理厂务公开工作，作为落实职工主人翁地位、实现职工当家作主的重要途径和措施，充分体现了公司以人为本的管理思想。此次提交职代会审议的上述专题报告，内容丰富、数据详实，实事求是、全面准确的反映了公司在强化企业经营管理、重视保障职工利益等方面所做的大量细致并富有成效的工作。这些工作如实向职代会报告，广泛听取职工代表意见，自觉接受审议监督，进一步增强了企业管理的透明度，有效落实了职工代表的知情权、审议权和监督权，对于调动发挥广大职工参政议政的积极性、凝聚力量共谋企业发展起到了重要的促进作用。对于本次会议期间各代表团反映的问题、提出的意见和建议，公司领导班子将在会后进行专题研究，认真采纳，制定措施，落实责任，努力把企业和职工的事情办得更好。
会议认为，这次会议是在公司全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，我国实现第一个百年奋斗目标的重要节点、“十三五”收官、“十四五”谋划之年、炼化行业转型升级关键阶段所召开的一次重要会议。会议要求，全体职工代表要认真贯彻落实好这次会议精神，模范执行会议决议，充分发挥表率带头作用。
会议号召，全体干部职工要主动承担起时代赋予的重大责任和使命，自觉把思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到公司改革发展的大局中来，进一步增强紧迫感、使命感和责任感，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，坚定信心、自强不息、苦干实干、奋发进取，为推动公司高质量发展、开创建设一流综合性炼化生产企业的新局面而努力奋斗！
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