公司职工培训是一种有效增强员工技能，提高员工业务能力的重要途径，也是员工成长的重要环节，以下是小编整理的新员工培训总结【汇编三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工培训总结1
论坛里面很多的精英与专家，而我只是微不足道的一位，特别是在HR管理的层面，像我更需要更系统、更全面、更深入的用理论来去验证实践过程，所以感谢论坛给我们提供了这样的平台，
受邀参加“新员工培训”在线解答时，我开始四处检索电脑、书籍，但是自已因为本职工作的要求，又有一点偷赖的嫌疑，所以PPT一直没有做。
首先我们要明确，我们为什么要做新员工培训，在每家企业对新员工的培训的重视程度不同，所以就决定了，他在人才战略的倾斜性。大家都知道新员工培训很重要，但是为什么他重要，怎么样可以让老板或领导关注到新员工的培训，那就要靠HR的专业能力来去影响。
1) 所谓的新员工的，有两种情况，第一种是新加入到企业中，需要对制度、文化、组织架构、流程等公司基本要求做一个系统性的了解，然后虽对岗位胜任力、要求、卓越的岗位胜任的状态等都需要一个了解。第二种是企业内部的调动。那对于内部调动的员工，初胜任这个岗位的我们也可以称为“新员工”，这样的新员工，HR 要做的必须要明确他的岗位职责、说明、要求、胜任力等。
2) 通过对新员工做内部的分析，我们来确认一下，新员工在上岗后每个岗位的适应期一般是多久，成长率是怎么样的，离职率如何。为什么他成长了，他离职了?我们需要通过对比来看一下，这个问题背后隐藏着什么。这也可以说是一个前期的培训调查的工作。那对于我来看，就是让领导重视“新员工培训”的板块之一。
3) 我们再来从前端的人才引进与招聘来看待这个问题：我们招聘难度大不大，成本高不高，我们常年挂在“招聘的网站上有哪些类岗位”如果一个岗位一年四季度的招聘，那我们内部是否要反省一个问题，我们的人才培养怎么样，为什么没有人可以成长起来，而需要一年四季度都要招聘这样的岗位，当然生产的一线员工可以例外。
4) 通过离职我们来看，员工离职率有多少，集中在哪里?工龄怎么样?我们再来确认，中间的培养机制如何。注意“培训不等于培养”
5) 最后再来谈一下什么叫有效的培训，这里面又涉及到一个培训成果的评估，所以我们是否可以说，培训对员工有没有帮助，有没有提升。对企业来讲，投入了培训，又没有达到预期的效果。来评估我们的本次的培训是否有效呢。
1) 我个人觉得，首先，你要了解你为什么要做这个培训，
如果是为了培训而培训，那就另当别论。
2) HR是一个服务的部门，所谓的服务，是我们要支持好部门经理的工作，要协同好员工的工作。还要平衡好与老板或领导的关系。所以，一切HR的活动我们都要基于这样的一个方向来做，那么培训的话，我们首先从公司层面来考量，目前的现状未来的发展要求，这是战略层面的。其次，我们要与部门经理沟通，他们在带领新员工时遇到哪些困难?哪些是可以通过培训解决的。我们帮助部门经理理解决了基础工作，部门经理才会把HR看成他的合作伙伴。再次，我们要与员工进行沟通一下，他们刚入职之后遇到最大的困惑是什么。
1)通过前面与部门、员工的沟通，我们对培训的内容也做了聚焦。
2)那么就涉及到如果将这些培训的内容可以更好的展现出来，调动员工的参与度
B、制度方面的培训采取哪一种方式。因为每家公司每月进人的速度不等，不论是否一天内进多少人，我的建议都是在入职当天把基本的制度给大家讲清楚，这是为了方便，让员工更快的熟悉公司流程，不会误入盲点。特别是对以人才为核心的竞争力的公司，一定要在入职前与员工书面讲解清晰，薪资的构成、计算方法等。
C、其他系统性的东西，我们可以集中每月某一天，做一次系统性的培训。这里面一般集中是企业文化、职业规划
1)这是一个大家一直都比较苦恼的问题，怎么样可以让员工更快的融入到公司的氛围、认可公司的价值。那么这个培训很重要。那有的HR说了，企业文化是很虚的东西，怎么让这个飘在天空中的内容落地，那就是老板和HR的责任。为什么这样讲呢。首先在中国特别是民营企业，企业文化就是老板或领导的文化。第二，HR是否懂得明白老板的想法和他所要求的内容并按此执行。明白这两点了，下面的培训方式就简单了
2)在用友有一个培训，是大家非常喜欢的叫“行动学习”所谓的行动学习，就是通过全员行动起来，参与到培训老师提出的一个问题的讨论中。每个人都必须发言，让每个学员通过自已的讨论，获得参与感。并亲自体验到之后。才会更有感悟。就像我们的企业沙盘培训一样。
3)所以，我个人提倡，企业文化的培训可以是“行动学习”的培训。就一个主题展开讨论。把问题延伸下去。 这样子，员工有了参与感、感觉到受重视、另外，因为有了他的参与和意见想法，那么一切都变得很简单，员工愿意上这样的课。不信你可以试试看。
新员工培训总结2
为了落实新员工三级安全教育培训，切实做好新员工的培训工作，使其尽快适应岗位需求，甘肃天水超高压输变电公司对新进大学生开展了全方位培训工作。
通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高，为把我们培养成一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，作为护士一定要细心，有爱心、耐心、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。作为一名护士，我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，加强沟通技巧中，我们应该给予亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。
转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。
本次培训共安排了综合、安全、专业理论及实操四大类项目，使培训人员熟悉了变电主要设备及相关制度;学习了线路、变电专业安规、安全工器具、生产管理相关安全制度及规程;PMS、ERP、SG186信息系统简单应用;运规、验规、调规学习;在实操方面，主要开展了拉线制作、登杆塔训练、测量接地电阻、线路巡视基本技能、变电站一次设备模拟图及一次主设备型号、作用了解等。
通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高，为把我们培养成一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，作为护士一定要细心，有爱心、耐心、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。作为一名护士，我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的.专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，加强沟通技巧中，我们应该给予亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。
半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功!
刚来到这里，领导和前辈们都对我非常照顾，我有什么疑问，他们会非常热情地给我解答，生活中他们也处处照顾我，让我感受到这个大家庭的温暖。其实我知道，既然来到这里，这里就是我的第二个家了，我们都不应该见外，要用我们的热情和努力来共同维护这个家。
通过细致扎实的培训，新人员基本掌握了所学知识，培训结束后该公司将统一出题进行考核，目前已安排进入班站层面的培训学习。
通过开展供电所同业对标，使农电安全生产基础得到进一步加强，营业管理得到进一步强化，效益不断提高，践行“三新”、服务三农的水平大幅度提升，有力促进了供电所在安全、质量、效益、素质和服务、管理水平上的全面提高，极大地调动了广大农电员工的工作积极性和主动性，增强了农电员工的的荣誉感，人人关心指标、个个查漏补缺，齐心协力、积极向上的和-谐农电氛围日渐浓厚。此外，通过深化供电所专业化管理，全年共建成16个标准化供电所，并全部被省级命名。
新员工培训总结3
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华美集团的一份子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美好的梦想和从零开始的心态，开始了在华美集团的工作。
经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让我受益匪浅、深有体会。
《筑梦华美》让我们了解了华美公司的过去和现在，仿佛带我们重新走过了华美集团三十年的风雨历程，见证了企业成长，也见证了企业发展中的艰辛。
培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。
培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力，也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不断的进步和努力！
通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝不向外人泄露任何商业机密。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增长了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质，为适应公司不断发展的需求完善自己。
新员工入职培训总结2
七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀激动地步入了供电公司的大门。7月6日是个值得永远纪念的日子，在这一天的下午2点半，在供电公司的大厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校园走出，选择这里并齐聚此地，兴奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热情似火，我们来至五湖四海，在这个充满希望的巨轮上，即将起航。
在为期一周的时间里，我们先后接受了安全生产、新员工团课、紧急救护、地区电网分布与发展、消防知识、廉政建设、企业文化和绩效管理的培训，并在最后一天进行了参观工作，在这次培训中受益颇多。
安全生产是前提，是重中之重。刘老师为我们讲解了触电的危险和带电工作的安全防护措施，然后陶所长教会我们紧急救护。他们语重心长的叮嘱使我懂得了：关于安全的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都会和电打交道，而电也是危险的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要学会预防危险，把安全隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能出现的危险，多么小心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。
企业文化是向导，是公司的风向标。袁老师将供电公司的历史娓娓道来，一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指导着我们的职业生涯。诚信是根本，它需要我们踏实做好每一个任务，不投机取巧，讲诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责任意味着有担当，有责任心，只要是分内的事，不论是多么困难，咬紧牙关也要做完做好。创新是公司发展的原动力，前辈们在技术上屡屡取得新的成就，我们年轻人更要不甘落后，要在生活上、工作上多想多做，注入更多的新鲜活力。最后是奉献，哪里需要我，我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司发展壮大的使命。企业文化凝聚着大家共同的"信念，在同一个大的目标下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司建设得更加美好。
绩效管理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效管理需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够及时完善和提高自我。彭老师的课堂，体现了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同发展。
工作实践是根本。星期五，黄师傅和彭老师带领我们参观调度大厅、运营监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的发展现状和职权所在，更是清晰的建立了输电—变电—配电的大流程，明确了各部门的紧密联系，为接下来的工作树立长远的目标。
最后，我要感谢公司的各位领导，感谢黄师傅、龙菲老师、占旺国前辈，还有各位培训老师，感谢你们的教导和帮助，让我们顺利的完成了公司的第一轮培训！
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