上信访局写申诉书【汇编四篇】

申诉状亦称“诉状”指公民或法人因自身合法权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书。申诉状是诉讼当事人对已生效的裁定、判决、调解书，认为有错误，请求原审人民法院或上级法院给予复查纠正而写的司法文书。下面是小编为大家整理的上信访局写申诉书【汇编四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第1篇: 上信访局写申诉书

我们是未剥离的国企医院退休医务人员（简称企退医），是本次信访诉求代表。

今天我们代表吉林省、黑龙江省、湖北省武汉市所有国企医院企退医，向国务院国资委企业改革局提出合理合法诉求，请求妥善解决企退医的养老金偏低问题。

企退医待遇偏低问题，是国企改革政策不给力，导致企退医所在省市没有遵循国办发（20xx）267号文件成建制移交政策规定，将企退医遗留企业推向社会，造成企退医待遇不公问题。企退医待遇不公问题由来已久迟迟得不到解决。

国办(20xx)63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》唯将职教幼教退休教师待遇偏低问题解决了，没有解决企退医待遇偏低问题。企退医与职教幼教退休教师同属于国企办社会职能单位，同在一个政策分离范围就应该同时解决待遇偏低问题。

企退医诉求解决待遇偏低问题不是攀比职教幼教，而是同属于未剥离的国企社会职能单位分类范围，就是同坐一条船上，应该享受同等解决办法。所以比照职教幼教解决办法来解决企退医待遇偏低问题是合情合理、合法合规。

如今企退医的养老金待遇不足地方同类人员退休金待遇的1/2，属于严重的偏低问题。因此请求国资委国企改革局和考核分配局领导重视企退医的诉求，妥善解决企退医待遇偏低问题。只有这样才能彰显党和政府的公信力及执政为民的理念，结束企退医艰难奔波的上访之路，维护社会稳定，让这些老医务工作者过上欢乐幸福的晚年生活！

此致：国务院国有资产监督管理局企业改革局

诉求代表：（签字）       

20xx年 12月17 日

第2篇: 上信访局写申诉书

申诉人::周xx,男,19xx年11月14日出生,汉族,农民,现住xx县灵xx镇xx村x组x号,电话:xxxxxx

被申诉人:原被告,xx县xx医院 法定代表人.黄xx,职务院长 地址:xx县xx路x号.

请求事项:

1、予以证实,邵东城关医院违反了,《合同法》.《医疗机构管理条例》,《医疗机构管理条例实施细则》.《执业医师法》.《 医疗机构条列》,第二十三条、第二十八条、第四十六条、第四十八条;〈医疗机构管理细则〉第八十一条(一)任用两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动.

2、请求依法处罚,邵东卫生局的相关人员,并且赔赏申诉人造成的损失.购买碎石机和b超机,造成的损失价值90000元,因诉讼而造成的损失14000元. 5年的房屋保管费和维护费30000元

申诉理由.

1:事实证明:邵东城关医院,违反《医疗机构管理条例》,《医疗机构管理条例实施细则》《执业医师法》已有相同的案例证实《湖南省邵阳市中级人民法院民事判决书(20xx)邵中民一终字第94号》

20xx年十月十八日申诉人与邵东城关医院签订承包合同,其间邵东卫生局领导多次检查并验收合格,并于20xx年12月纳入农村合作医疗.邵阳市卫生监督所对邵东城医院碎石科进行突击检查,并指证邵东城关医院出租承包科室,违反了《医疗机构管理条列》《医疗机构管理细在则》〈执业医师法〉.2009年3 月邵东卫生局发函给被上诉人要求整改,并要求收回出租科室统一管理.同时对被申诉人下发整改通知,2009年4月强行关闭.就合同关系要求院方赔偿损失,向邵东县人民法院提起诉讼,邵阳市人民法院于 20xx 年 10 月 18日作出《〈20xx〉邵东民初字第1413号》判决,认定合同违法.但对因被申诉人与院方的违法承包行为所造成申诉人的经济损失未作处理.早在卫生部2004年颁布了《医疗机构管理条例》,其中第四十六条便有明文规定,2004年7月6日,卫生部颁布了《对非法采供血液和单采血浆、非法行医专项整治工作中有关法律适用问题的批复》,其中也明文规定各医疗机构不准出租科室和房屋给其他单位或个人,从事并以本医疗机构名义开展诊疗活动.

2:邵阳市卫生行政监督所的处罚书予以证实,邵东城关医院违反了《 医疗机构条列》第二十三条、第二十八条、第四十六条、第四十八条;〈医疗机构管理细则〉第八十一条(一)任用两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动. 按《医疗机构管理条例》第二十三条、第二十八条、第四十六条,第四十八条,《医疗机构管理细则》第八十一条,作出处罚 .

4:执业医师法规定:执业医师,经注册后,可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业,从事相应的医疗、预防、保健业务. 未经医师注册取得执业证书,不得从事医疗活动,被申诉人与邵东城关医院明知属违法承包,且未尽承包违法性告知义务,并认同准许承包,且有过错.

5:邵东卫生局的处罚显失公平,2009年3月邵东卫生局,只对上诉进行处罚.被上诉单位《邵东城关医院》利用卫生局的关系不做任何处罚.并且在2009年3月26日邵阳市卫生监督所对申诉人的处罚也明显不公,只对申诉人予以处罚,对被申诉的单位,〈邵东县城关医院》和《邵东卫生局的领导》的违法行为不作处罚,视而不见.

综上所述,由于邵东县城关医院违背了《医疗机构管理条例》,其中第四十六条,《医疗机构管理条例实施细则》第八十一条的规定,申诉人多次请求,邵东县卫生局对邵东县城管医院进行吊销执业许可证的处罚,但邵东县卫生局并没有对邵东县城关医院作出任何处罚.故此,申诉人根据《民事诉讼法》、《合同法》《医疗机构管理条例》,《医疗机构管理条例实施细则》《执业医师法》及相关法律规定,请求邵东人民政府依法处罚,请求邵东人民政府支持申诉人的申诉请求,维护国家法律的正确实施及申诉人的合法权益.

此致

邵东县人民政府

申诉人:周xx 20xx 年11月20日

第3篇: 上信访局写申诉书

XXXX镇人民政府信访局领导:

申诉人：XXX，男，出生19XX年XX月XX日，住所地:XXX市XX县XXXXXX,职业：XXX，身份证号码：XXXXX，联系电话：XXXX。

申诉人：XXX，女，出生19XX年XX月XX日，住所地:XXX市XX县XXXXXX,职业：XXX，身份证号码：XXXXX，联系电话：XXXX。

被申诉人：XXX村村委会，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

负责人：XXX，职位：村主任，联系电话：XXXX

申诉请求：

请求依法撤销XXX村村委会于20XX年6月7日发出《XXX村村民发放米、面、油告知书》，判定申诉人子、孙等依法享有米、面、油分配权利，并由被申诉人向申诉人赔礼道歉。

事实与理由

20XX年6月7日，申诉人收到被申诉人发出《XXX村村民发放米、面、油告知书》，该告知书内容明确约定：近期将给村民发送米、面、油，明确规定：夫妇结婚或再婚的，夫妇可享受村福利待遇，但带过来的子女不享受村福利，后再生子女可享有村福利待遇。申诉人XXX于19XX年6月10日下嫁到XXX村申诉人XXX，随迁过来的有儿子XXX、XXX，并在本地户籍登记，按该告知书规定，申诉人随迁过来儿子将无法享有XXX村上述福利，并且儿媳妇：XXX、XXX及土生土长在XXX村的孙子孙女：XXX、XXX、XXX、XXX均无法享有XXX村的福利。申诉人并不是看中村中福利，但XXX村村委的告知书，明确损害申诉人的合法权益，并且是对非婚生子女的歧视。根据《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视”。法律明确规定了非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。而且非婚生子女和婚生子女一样，都是社会的一个成员，是国家的一个公民，国家法律应当一视同仁，加以保护。但遗憾的是XXX村村委会做出告知明显和法律规定相悖，我国是法治社会，我们的政府也传扬法制文化，被申诉人无视法律规定，完全背离社会价值观，请有关部门领导帮忙核实事实，依法撤销XXX村村委会于20XX年6月7日发出《XXX村村民发放米、面、油告知书》，判定申诉人子、孙等依法享有米、面、油分配权利，并由被申诉人向申诉人赔礼道歉。

第4篇: 上信访局写申诉书

XXX、女、28岁、中专文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)，同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：

1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。

2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。

3、XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢?

根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：

1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。

2、本人应得的社会保险费及福利待遇。

3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。

4、望有关部门尽快给与解决答复。

上信访局写申诉书【汇编四篇】

http://m.097110000.com/falvfanwen/408714.html

推荐访问